工作严重不落实的一个重要原因，是一些领导干部不敢碰硬、不敢担当，“遇见问题绕着走，碰到矛盾往上交”。
完成硬任务需要硬作风。我们面临的都是硬任务、硬骨头，摆在面前的都是不好过的“坎”、难爬的“坡”。矛盾交织、困难重重，需要各级领导干部直面矛盾问题，敢于动真碰硬。遇到矛盾“推给上级”“压给下级”不行，该你解决的必须挺身而出，想办法解决好；出了问题先说“不归我管”“责不在我”不行，是主体责任必须担起来，不是主体责任也要协同配合解决；遇到新情况、新问题束手无策，“没办法”“办不了”不行，必须主动研究，拿出办法；考评工作层层唱赞歌、“你好我好大家好”不行，对工作中存在的问题必须毫不客气地指出来，这才是对事业负责。
无私才无畏。敢于动真碰硬的背后，必是胸怀振兴发展大局。只要出以公心，就没有触及不了的矛盾，就没有团结不了的力量；工作怕这怕那，很多时候是被个人得失、小团体利益所纠缠，不敢担当、害怕负责、患得患失。领导干部做事情顾大局、算大账，才能服人、团结人。要多一些勇气，看准的事大胆决策、大胆去干；要多一点锐气，问题面前敢于碰硬、善于化解。
要为敢于动真碰硬的干部撑腰鼓劲。把那些敢于担当负责、勇于破解难题、善于改革创新的干部放在重要岗位，对那些为官不为、见矛盾就推、见困难就躲的干部果断调整。要健全容错免责机制，严格区分“敢作为”与“乱作为”，宽容干部在改革创新、担当负责中的失误，绝不让“领头羊”成“替罪羊”。以此来纠正“多干多错，少干少错，不干不错”的误区和“为了不出事，宁愿不干事”的消极心态，激励干部大胆闯、大胆试，永葆锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。
为官避难平生耻。新时代是干事业的大好舞台，知难而进、迎难而上，在基层一线、在困难和矛盾多的地方抓落实、练身手、成事业，是我们最好的选择。
